Яна Хеппнер, DeLaval: Есть много возможностей для карьерного роста

До прихода в DeLaval Яна работала офис-менеджером в международной юридической фирме, но она достигла точки, когда она была открыта для новых вызовов. По совпадению она наткнулась на DeLaval и вакансию в Галлине, Германия. Находясь недалеко от своего родного города в сочетании с возможностью что-то изменить, Яна подала заявку на работу и получила ее. «Я никогда не слышала о DeLaval, пока коллега не обратился ко мне с предложением о вакансии. Я провела небольшое исследование и нашла и компанию, и предлагаемую работу интересными, где я могла бы получить шанс управлять командой людей, что заставило меня сменить работу», — говорит она.

Смена работы также означала смену отраслей и приобретение новых навыков. «Я никогда раньше не занималась логистикой — я имею юридическое образование — поэтому мне пришлось многому научиться с первого дня. Однако это было легко благодаря большой поддержке моей команды и коллег из других отделов. Я стала свидетелем надежной командной работы и сотрудничества, и было много возможностей записаться на тренинги и курсы, которые помогли мне начать работу». Яна объясняет.

Разнообразная рабочая роль
Рабочий день Яны никогда не бывает одинаковым — и это то, что ей нравится. Яна и ее команда обеспечивают бесперебойную и безопасную работу объекта в Галлине. Основные обязанности включают охрану труда и технику безопасности, соблюдение нормативных требований, управление рисками и охрану окружающей среды, управление контрактами, а также техническое обслуживание и ремонт. Управление всеми этими вещами требует периодических обучающих сессий, чтобы оставаться в курсе событий. «Я ценю возможности, которые у нас есть, чтобы расширить свои знания и освоить новые навыки здесь, в DeLaval. Одним из самых полезных курсов, которые я посетила, была Программа расширенного лидерства для улучшения моих лидерских навыков. Во время этого обучения, которое проводилось только в цифровом формате, я смогла познакомиться с коллегами со всего мира, узнать новые приемы и поделиться опытом», — говорит Яна.

Команда Яны построена на сервисно-ориентированном подходе к работе с коллегами, которые обладают как качествами, которые они ищут, так и различными наборами навыков. «Мы являемся первой точкой контакта, когда речь идет о темах, связанных с объектом, таких как, например, вопросы по объектам и техническому обслуживанию, оборудование и обучение по охране труда и технике безопасности, процедуры реагирования на чрезвычайные ситуации, обслуживание посетителей и офисные материалы. Мы должны быть уверены, что мы доступны, и если мы сталкиваемся с отсутствием, каждый из нас выходит на связь и заменяет этого человека. Здорово видеть такую ​​командную работу, которая позволяет сделать все гладко», — говорит Яна.

Охрана труда и техника безопасности имеют для нас большое значение в DeLaval, и Яна и ее команда также ежедневно занимаются этим в своей работе, чтобы сделать рабочее место максимально безопасным. «Наша команда по обслуживанию на объекте получила запрос со склада сделать перекресток на складе опасных материалов между пешеходами и погрузчиками более безопасным. Была разработана система для предупреждения водителей погрузчиков. Если в этой области обнаружены люди, на пол проецируется пиктограмма остановки, чтобы водитель был предупрежден перед проездом через ворота. Это позволяет пешеходам более безопасно проходить по пешеходной дорожке. Эта новая функция безопасности является частью запланированных мер безопасности для пешеходов, таких как постоянная напольная разметка и разделение пешеходной дорожки с помощью защиты от тарана. Мы сразу увидели, что это оказывает положительное влияние на общий настрой на складе. Люди чувствовали себя безопаснее, передвигаясь и управляя транспортными средствами, что было удивительно наблюдать».

Сосредоточьтесь на развитии и внедрении изменений
За время работы в компании Яна приобрела много нового опыта и навыков. «Одним из главных выводов, которые я сделала за время работы в компании, является то, что здесь здоровая и позитивная культура. У нас действует политика открытых дверей, где все сотрудники могут спокойно обращаться к любому человеку за помощью или советом. Я сама испытала эту политику на себе в очень позитивном ключе, и она дала мне хороший старт в карьере в DeLaval. Это не то, что вы увидите везде, поэтому я это очень ценю. Кроме того, в компании много возможностей для развития и карьерного роста. Любой, кто присоединяется к DeLaval, может рассчитывать на рабочее место с разнообразными рабочими задачами, а также на надежную поддержку со стороны обучения и коллег», — говорит Яна.

Команда под руководством Яны реализовала несколько проектов, которые оказали положительное влияние на DeLaval в целом. «Наш филиал в Галлине управлял пилотным проектом для нашей платформы Ariba. Благодаря отличному сотрудничеству между моей командой и другими коллегами было выявлено и исправлено множество ошибок до того, как инструмент был внедрен во всей глобальной организации. Мы также активно участвовали в процессе сертификации и повторной сертификации ISO по качеству и окружающей среде в Галлине. Мы снова увидели отличное сотрудничество и командную работу между разными командами и коллегами, и мы можем быть обязаны прекрасным результатам, которые мы увидели, этому командному духу», — говорит она.

У Яны скоро появится проект, от которого она в восторге. «Мы рассматриваем возможность установки фотоэлектрических систем в Галлине в следующем году в рамках сокращения выбросов углерода в нашей деятельности, в соответствии с нашей стратегией устойчивого развития. Мы еще не определились окончательно с размером установки, и это то, что мы скоро рассмотрим здесь», — заключает Яна.