Майкл Дайкс рассказал о новых инициативах IDFA по управлению персоналом в молочной отрасли

Майкл Дайкс подчеркнул кадровую стратегию IDFA - программы, которые привлекают и поддерживают лидеров молочной промышленности на всех уровнях, работающих над созданием рабочих мест мирового класса в различных отраслях производства и операционные условия — от заводов по переработке молочной продукции до офисных зданий и удаленных мест работы.

«Будущее молочной промышленности и наша способность оставаться конкурентоспособными на мировом рынке зависят от развития рабочей силы будущего, воспитании следующего поколения лидеров и расширения прав и возможностей, а также от поддержки многообразия на руководящих должностях» - сказал Майкл Дайкс. - IDFA и ее члены привержены созданию отрасли, которая поддерживает и инклюзивна любому, у кого есть интерес и навыки, чтобы помочь нам предоставить устойчивое молочное питание как можно большему количеству людей по всему миру. Если в нашей отрасли есть общий приоритет, то это ЛЮДИ — набор квалифицированной рабочей силы, обеспечение политики и стимулов для поддержки людей, забота об их здоровье и безопасности, а рабочие условия, которые справедливы и инклюзивны для всех людей».

Майкл Дайкс рассказал, что торговая ассоциация разработала кадровую стратегию IDFA в 2019 году в целях поддержки возможности отдельных представителей молочной отрасли на всех уровнях карьеры для продвижения и развития нашей отрасли. «Кадровая стратегия» расширилась во время пандемии COVID-19, когда многие нынешние и будущие сотрудники начали сомневаться в своем выборе карьеры. Сегодня эта программа поддерживает новых лидеров (Программа лидерства NextGen и IDFA Симпозиум по лидерству), женщин (сеть «Женщины в молочных продуктах»), профессионалов (руководителей кадров в молочной промышленности), профессионалов DEI и их сотрудники (молочная компания), включвя партнерство с членскими организациями колледжей.

«У нас комплексный подход, — отметил Дайкс. — Работа, которую мы проводим, чтобы выявить и устранить препятствия на пути достижения женщинами успеха на работе — это лишь один пример кадровой стратегии в действии».

В своем выступлении перед участниками Всемирного молочного саммита IDF Дайкс объявил о трех новых инициативах IDFA.

Инициативы в области кадровой стратегии:

- IDFA вручит новую награду «Рабочее место года» в январе на Молочном форуме-2024 в партнерстве с журналом Dairy Processing. Награда достанется выдающейся компании - члену IDFA, которая разработает политику продвижения положительный опыт работы для сотрудников.

- В марте 2024 года IDFA проведет свой первый ежегодный женский саммит IDFA в Вашингтоне, округ Колумбия, чтобы прославить и расширить возможности женщин в молочной промышленности. 
Саммит соберет новых и признанных лидеров для продвижения гендерного равенства, укрепления лидерских качеств, отстаивания главных политических приоритетов молочной отрасли.

- IDFA также проводит свое первое ежегодное исследование «Положение женщин в молочной промышленности», которое будет использоваться для улучшения набора персонала и гендерного равенства на молочных предприятиях США. IDFA будет публиковать результаты опроса на Молочном форуме 2024. Ежегодный опрос строится на исследовании, проведенном IDFA среди компаний-членов весной 2023 года. Согласно ему, 61% респондентов считают, что пол сыграл роль в их повышении, продвижении по службе, ключевом назначении или шансе продвинуться вперед.


Фото: предоставлено IDFA