Казахстанскому АПК не хватает 6,5 тыс. специалистов
По словам сенатора, нехватка специалистов уже влияет на производственные процессы — от посевной кампании до переработки урожая. Особенно остро проблема проявляется в сезонные периоды, когда даже небольшие задержки могут привести к потере продукции.
«Кадровый дефицит — это не статистика, а реальная угроза для функционирования отрасли», — подчеркнул Ернур Айткенов.
Несмотря на государственные инвестиции и образовательные гранты, уровень трудоустройства по специальности остается низким. В 2025 году аграрные вузы выпустили 1784 специалистов, колледжи — около 5000, однако по специальности работает не более 40% выпускников.
«Вузы, отчитываясь о трудоустройстве, указывают общий показатель, не отражая, сколько специалистов реально работает в аграрной сфере», — отметил сенатор.
Проблему усугубляет отток молодежи из села, вызванный низкими зарплатами и нехваткой инфраструктуры.Особое внимание сенатор уделил ветеринарной службе. В Казахстане остаются вакантными 373 места в региональных подразделениях и 185 — в территориальных инспекциях. Средний возраст ветеринаров — 49 лет, при этом новое поколение специалистов «пока недостаточно подготовлено». «Нарушается преемственность поколений, а кадровая база стареет», — отметил Ернур Айткенов.
Дефицит ощущается не только среди высококвалифицированных кадров, но и среди сезонных рабочих. Из-за этого аграрный сектор активно привлекает иностранных работников — более 3 тыс. человек только в 2025 году. При этом из Казахстана продолжается трудовая эмиграция: в 2024 году за рубеж выехали 140,5 тыс. человек, большинство из которых заняты на сезонных сельхозработах.
Сенатор подчеркнул, что даже программы поддержки вроде «С дипломом – в село» теряют эффективность. В 2024 году лишь каждый третий специалист, участвующий в программе, смог получить льготный кредит на жилье.
«Жилье — ключевой фактор закрепления кадров в сельской местности. Но уровень зарплат не позволяет молодым специалистам даже по льготным условиям брать кредиты», — отметил депутат.
Ернур Айткенов предложил разработать Дорожную карту по подготовке кадров АПК, которая должна включать:-
модернизацию аграрного образования и внедрение дуального обучения;
-
создание единой цифровой платформы для мониторинга трудоустройства выпускников;
-
расширение социальных гарантий и поддержку молодых специалистов (жилье, медицинское страхование, стажировки, премии);
-
адаптацию учебных программ под современные требования цифровизации и автоматизации.
Парламентарии также предложили расширить программу «С дипломом – в село», увеличив подъемные выплаты и внедрив систему арендного жилья для временного проживания молодых специалистов.
