The Guardian: вознаграждение новому генеральному директору Unilever может спровоцировать бунт акционеров
Источник: The DairyNews
Unilever сталкивается с потенциальными волнениями среди акционеров, поскольку сообщает, что ее новый генеральный директор может получить в этом году компенсацию в размере до 17,4 млн евро после достижения максимальных показателей эффективности.
Хайн Шумахер, принявший на себя руководство конгломератом потребительских товаров в июне, получил 3,9 млн евро за свои первые шесть месяцев на этой должности. Сюда входил годовой бонус в размере 1,86 млн евро в дополнение к его базовому окладу и льготам в размере 1,4 млн евро, которые покрывали расходы на переезд в Великобританию.
Кроме того, Шумахер получил 648 000 евро в качестве компенсации за упущенные долгосрочные бонусы от своего предыдущего работодателя, FrieslandCampina. Однако комитет по вознаграждениям Unilever решил сократить его годовой бонус до 115% от его зарплаты, сославшись на необходимость повышения конкурентоспособности и решения проблем с долей рынка.
Андреа Юнг, председатель комитета по вознаграждениям, подчеркнула приверженность компании интересам акционеров, отметив, что были внесены изменения, чтобы привести вознаграждение руководителей в соответствие с результатами работы и ожиданиями заинтересованных сторон.
В следующем году базовая зарплата Шумахера останется неизменной на уровне 1,85 млн евро, как это было обещано Unilever после прошлогоднего несогласия акционеров. Однако его потенциальный доход может превысить 8,5 млн евро, если он достигнет нераскрытых целевых показателей эффективности, с возможностью удвоения этой цифры, если он значительно увеличит цену акций компании.
Эти цели охватывают различные показатели, включая базовый рост продаж, увеличение операционной прибыли, рентабельность капитала и цели устойчивого развития. Юнг заверил заинтересованные стороны, что изменения в целевые показатели были внесены по согласованию с акционерами, чтобы заручиться более широкой поддержкой политики вознаграждения компании.
Ранее мы писали: Unilever Plc объявила о планах разделить свой бизнес по производству мороженого, в котором работают такие знаковые бренды, как Ben & Jerry’s и Magnum. Эта инициатива по реструктуризации также приведет к сокращению 7500 рабочих мест, в основном в офисах, в рамках достижения экономии в 800 миллионов евро в течение следующих трех лет.
Кроме того, Шумахер получил 648 000 евро в качестве компенсации за упущенные долгосрочные бонусы от своего предыдущего работодателя, FrieslandCampina. Однако комитет по вознаграждениям Unilever решил сократить его годовой бонус до 115% от его зарплаты, сославшись на необходимость повышения конкурентоспособности и решения проблем с долей рынка.
Андреа Юнг, председатель комитета по вознаграждениям, подчеркнула приверженность компании интересам акционеров, отметив, что были внесены изменения, чтобы привести вознаграждение руководителей в соответствие с результатами работы и ожиданиями заинтересованных сторон.
В следующем году базовая зарплата Шумахера останется неизменной на уровне 1,85 млн евро, как это было обещано Unilever после прошлогоднего несогласия акционеров. Однако его потенциальный доход может превысить 8,5 млн евро, если он достигнет нераскрытых целевых показателей эффективности, с возможностью удвоения этой цифры, если он значительно увеличит цену акций компании.
Эти цели охватывают различные показатели, включая базовый рост продаж, увеличение операционной прибыли, рентабельность капитала и цели устойчивого развития. Юнг заверил заинтересованные стороны, что изменения в целевые показатели были внесены по согласованию с акционерами, чтобы заручиться более широкой поддержкой политики вознаграждения компании.
Ранее мы писали: Unilever Plc объявила о планах разделить свой бизнес по производству мороженого, в котором работают такие знаковые бренды, как Ben & Jerry’s и Magnum. Эта инициатива по реструктуризации также приведет к сокращению 7500 рабочих мест, в основном в офисах, в рамках достижения экономии в 800 миллионов евро в течение следующих трех лет.
Популярные темы
Важные новости
04.04.2025
В Казахстане наблюдается настоящий технологический прорыв в молочном животноводстве. За последние 20 лет отрасль прошла путь от простых молокопроводов до высокотехнологичных ферм с автоматизированными системами управления. В стране реализуются масштабные проекты, включая строительство ферм на 6000 голов дойного стада. В беседе с Михаилом Мищенко для DairyNews.today свое видение трансформации отрасли представил генеральный директор Westfalia Казахстан - дистрибьютора оборудования GEA Сансызбай Умирбеков.
Пионер современного молочного животноводства Сансызбай Умирбеков всю жизнь работает в агробизнесе. Начав карьеру с установки первого молокопровода в 2006 году, сегодня он руководит компанией, реализующей крупнейшие проекты по строительству современных молочных ферм в Казахстане. В интервью эксперт подробно рассказывает о ключевых игроках рынка и перспективах развития отрасли в ближайшие годы.
Читать полностью
Пионер современного молочного животноводства Сансызбай Умирбеков всю жизнь работает в агробизнесе. Начав карьеру с установки первого молокопровода в 2006 году, сегодня он руководит компанией, реализующей крупнейшие проекты по строительству современных молочных ферм в Казахстане. В интервью эксперт подробно рассказывает о ключевых игроках рынка и перспективах развития отрасли в ближайшие годы.
