عمال فونتيرا يضربون احتجاجًا على الأجور غير العادلة
المصدر: dairynews.today
يكشف إضراب في مصنع بايزووتر في فيكتوريا عن فجوة كبيرة في الأجور مع اقتراب استحواذ شركة لاكتاليس. في نزاع عمالي كبير، بدأ العمال في مصنع فونتيرا في بايزووتر في فيكتوريا، أستراليا، إضرابًا غير محدد المدة.
المصنع، الذي ينتج علامات تجارية استهلاكية شهيرة مثل Perfect Italiano وWestern Star butter وMainland cheese، هو في مركز الاحتجاج على ما يسميه العمال وممثلو النقابات الأجور والظروف غير العادلة. يأتي هذا الإجراء في وقت حرج، حيث يقترب استحواذ شركة لاكتاليس على أصول فونتيرا في أستراليا بقيمة مليارات الدولارات من الاكتمال، مما يضخم المخاوف بشأن الأمن الوظيفي والمعاملة العادلة.
الدافع الرئيسي للإجراء الصناعي هو التفاوت الكبير في الأجور. العمال المضربون، الذين هم في الغالب نساء، يتلقون تقارير بأنهم يتقاضون 5 دولارات في الساعة أقل من زملائهم في مواقع فونتيرا الأخرى في فيكتوريا، بما في ذلك كوبدن ودارنام وستانهوب. بالإضافة إلى فجوة الأجور، يواجه العمال في مصنع بايزووتر حماية أضعف في اتفاقية التفاوض الجماعي الخاصة بهم بشأن التسريح. وهذا يخلق بيئة شديدة التوتر للعمال حيث يواجهون مستقبلاً غير مؤكد تحت الملكية الجديدة. وفقًا لتصريحات من عامل في فونتيرا وممثل نقابي، فإن الإضراب لا يتعلق فقط بالأجور؛ إنه نضال من أجل العدالة والأمن الوظيفي والاحترام.
يجادلون بأن شركة بحجم وربحية فونتيرا يمكنها تحمل تقديم تعويضات عادلة لجميع موظفيها. وأبرزت عاملة تدعى كاثي المفارقة في أن موقع بايزووتر هو أحد أكثر المواقع ربحية لفونتيرا، ومع ذلك لا يتم تعويض موظفيه بشكل عادل. يعكس هذا الشعور نزاعًا أوسع بين ربحية الشركات وتعويضات العمال. يحمل النزاع دلالات كبيرة تتجاوز أبواب المصنع. يصور المقال نضال العمال على أنه يدعم صحة المجتمعات والاقتصادات المحلية. من خلال الإضراب، يضحي العمال بأجورهم الحالية للدفاع عن معايير أفضل ستفيد عائلاتهم والمنطقة المحيطة.
كما أن النقابة قد أنشأت صندوق طوارئ لدعم العمال، مما يجذب الانتباه العام إلى التكاليف الشخصية للإجراءات الصناعية في قطاع الأعمال الزراعية. بالنسبة للمجتمع الدولي لصناعة الألبان، يعتبر هذا الإضراب دراسة حالة قوية في تعقيدات علاقات العمل أثناء الصفقة الكبرى للشركات. يثير أسئلة حاسمة حول كيفية إدارة الشركات المتعددة الجنسيات الكبرى لهياكل الأجور الداخلية وما هي الالتزامات الأخلاقية التي تتحملها تجاه موظفيها أثناء عمليات الاستحواذ. من المحتمل أن تحدد نتيجة صفقة فونتيرا-لاكتاليس وهذا الإجراء الصناعي المستمر سابقة لعمليات الاندماج المستقبلية في سوق الألبان العالمي، مما يؤثر على أمن العمال وقوة تفاوض المنتجين.
الدافع الرئيسي للإجراء الصناعي هو التفاوت الكبير في الأجور. العمال المضربون، الذين هم في الغالب نساء، يتلقون تقارير بأنهم يتقاضون 5 دولارات في الساعة أقل من زملائهم في مواقع فونتيرا الأخرى في فيكتوريا، بما في ذلك كوبدن ودارنام وستانهوب. بالإضافة إلى فجوة الأجور، يواجه العمال في مصنع بايزووتر حماية أضعف في اتفاقية التفاوض الجماعي الخاصة بهم بشأن التسريح. وهذا يخلق بيئة شديدة التوتر للعمال حيث يواجهون مستقبلاً غير مؤكد تحت الملكية الجديدة. وفقًا لتصريحات من عامل في فونتيرا وممثل نقابي، فإن الإضراب لا يتعلق فقط بالأجور؛ إنه نضال من أجل العدالة والأمن الوظيفي والاحترام.
يجادلون بأن شركة بحجم وربحية فونتيرا يمكنها تحمل تقديم تعويضات عادلة لجميع موظفيها. وأبرزت عاملة تدعى كاثي المفارقة في أن موقع بايزووتر هو أحد أكثر المواقع ربحية لفونتيرا، ومع ذلك لا يتم تعويض موظفيه بشكل عادل. يعكس هذا الشعور نزاعًا أوسع بين ربحية الشركات وتعويضات العمال. يحمل النزاع دلالات كبيرة تتجاوز أبواب المصنع. يصور المقال نضال العمال على أنه يدعم صحة المجتمعات والاقتصادات المحلية. من خلال الإضراب، يضحي العمال بأجورهم الحالية للدفاع عن معايير أفضل ستفيد عائلاتهم والمنطقة المحيطة.
كما أن النقابة قد أنشأت صندوق طوارئ لدعم العمال، مما يجذب الانتباه العام إلى التكاليف الشخصية للإجراءات الصناعية في قطاع الأعمال الزراعية. بالنسبة للمجتمع الدولي لصناعة الألبان، يعتبر هذا الإضراب دراسة حالة قوية في تعقيدات علاقات العمل أثناء الصفقة الكبرى للشركات. يثير أسئلة حاسمة حول كيفية إدارة الشركات المتعددة الجنسيات الكبرى لهياكل الأجور الداخلية وما هي الالتزامات الأخلاقية التي تتحملها تجاه موظفيها أثناء عمليات الاستحواذ. من المحتمل أن تحدد نتيجة صفقة فونتيرا-لاكتاليس وهذا الإجراء الصناعي المستمر سابقة لعمليات الاندماج المستقبلية في سوق الألبان العالمي، مما يؤثر على أمن العمال وقوة تفاوض المنتجين.
الأخبار الرئيسية للأسبوع
