Сельхозпроизводители России сталкиваются с дефицитом кадров: возможные решения и вызовы

Средняя зарплата в отрасли в этом году составляет около 103 тыс. рублей, что на 31 тыс. больше, чем годом ранее. Тем не менее, конкуренция на рынке труда остается низкой: на каждую вакансию приходится лишь три резюме, тогда как в других отраслях этот показатель еще ниже.

Руководители аграрных компаний, таких как Группа «Черкизово» и «ЭкоНива», отмечают, что нехватка трудовых ресурсов особенно ощутима в отраслях животноводства, растениеводства и переработки. Среди наиболее востребованных профессий в сельском хозяйстве — механизаторы, скотники, доярки и агрономы, причем спрос на квалифицированных специалистов в ближайшие годы будет только расти.

Для борьбы с кадровым дефицитом компании разрабатывают программы подготовки молодых специалистов, привлекая студентов через агроклассы и целевое обучение. «ЭкоНива» активно реализует проект «Академия «ЭкоНивы», предоставляя студентам практическую подготовку по современным агротехнологиям. Племзавод «Первомайский» также открыл агроклассы для школьников, надеясь заинтересовать новое поколение профессией агрария.

Другие меры включают повышение привлекательности работы на селе, внедрение цифровизации, а также активное взаимодействие с учебными заведениями для обеспечения квалифицированной рабочей силы. Компании, такие как Группа «Черкизово», делают ставку на улучшение условий труда и гибкость графика для привлечения и удержания сотрудников.

В условиях роста затрат и ужесточения требований к сельхозпроизводству, компаниям необходимо выстраивать стратегические подходы к управлению персоналом. В этом процессе важную роль играет не только финансовая привлекательность отрасли, но и развитие корпоративного бренда, автоматизация производственных процессов и продвижение позитивного имиджа сельского хозяйства как сферы для профессионального роста.