شركة أرلا تكشف عن صعوبة مزارعي الألبان البريطانيين في توظيف العمالة الماهرة
كشفت الدراسة السنوية السابعة لشركة أرلا عن مزارعي الألبان أن نقص المهارات لا يزال واسع الانتشار في الزراعة البريطانية. من بين المزارعين الذين كانت لديهم شواغر، قال 82٪ إن عددًا قليلاً أو لا أحد من المتقدمين يمتلك المهارات المطلوبة. وقد ظلت النسبة أعلى من 80٪ في كل من السنوات السبع الماضية.
حدد حوالي 65٪ من المستجيبين أن التعليم والتدريب الأفضل هما الوسيلة الأكثر فعالية لجذب الأشخاص إلى الصناعة. وقال تيم ديل، وهو مزارع لدى أرلا، إن إنتاج الطعام يعتمد على وجود عدد كافٍ من العمال المهرة. ووصف الزراعة الحديثة بأنها تشمل الأعمال التجارية والعلوم والتكنولوجيا، ودعا إلى توضيح المسارات المؤدية إلى الوظائف الزراعية.
تمتد مشكلة التوظيف أيضًا إلى ما وراء المزارع. أظهرت بيانات أرلا أن توظيف مهندس لسلسلة التوريد يستغرق حوالي 105 أيام، مقارنة بمتوسط 58 يومًا للأدوار الأخرى. وصفت الشركة فجوة المهارات بأنها كبيرة وقالت إن الحاجة إلى معالجتها واضحة.
قالت أرلا إن جذب العمال الشباب كان أولوية خاصة. حوالي 48٪ من المزارعين الذين تم استطلاع آرائهم كانوا فوق سن 55 عامًا، بينما بلغ متوسط عمر العمال في سلسلة التوريد 46 عامًا، مقارنة بـ 40 عامًا في عام 2018.
قال بول دوفر، مدير الزراعة في أرلا فودز المملكة المتحدة، إن صعوبات القوى العاملة أثرت على سلسلة توريد الأغذية لعدة سنوات. وقال إن الشركة ترغب في تغيير التصورات حول القطاع، وجعله أكثر جاذبية وتوسيع مجموعة الموظفين المحتملين. وقال باس بادبرغ، المدير العام لشركة أرلا فودز المملكة المتحدة، إن إنتاج الأغذية ومعالجتها ونقلها يعتمد جميعها على قوة عاملة ماهرة.
وسعت أرلا عملها مع الشباب وأطلقت برنامج توعية وطني. وقالت الشركة إن المبادرة تهدف إلى تقديم وظائف حديثة في إنتاج الأغذية ومعالجة العوائق أمام التوظيف. وستشمل أكثر من 100 مدرسة وتصل إلى 100,000 شاب، مما يبرز نطاق الأدوار المتاحة في مجال الأغذية والزراعة.
