إدوارد لاتيخ يحصل على تعويض قدره 23,000 يورو بسبب ساعات العمل الزائدة في مزرعة الألبان
بدأ إدوارد لاتيخ العمل في شركة ماونت تيمبل ليمتد لمزارع الألبان في مقاطعة ويستماث في ديسمبر 2024، بحثًا عن خبرة في قطاع الألبان. وجدت لجنة علاقات العمل (WRC) أن متوسط عبء العمل لديه على مدار الأسابيع الـ 19 التي يشملها القضية كان حوالي 77 ساعة في الأسبوع.
أوضح لاتيخ للجنة أنه كان يتلقى 2,500 يورو شهريًا بغض النظر عن عدد الساعات التي عملها. وقال إن جدوله الطبيعي كان حوالي 14 ساعة في اليوم، وأن فترات الراحة كانت عادة غير متاحة وأنه أمضى معظم وقته في المزرعة في القيام بالمهام الموكلة إليه.
ازدادت ساعاته في يناير 2025 عندما كانت المزرعة تستعد لفترة الولادة. وقال إنه عادة ما كان يعمل سبعة أيام في الأسبوع. تم تقديم الصور التي التقطت أثناء أداء مهامه لدعم روايته. سجلت WRC أكثر من 192 ساعة في ديسمبر، و353 في يناير، و357 في فبراير، و366 في مارس و199 في أبريل.
وجد المحكم برايان دولان أن لاتيخ لم يتلق مبلغ 10,420.13 يورو كأجر بموجب قانون دفع الأجور. كما شمل الجائزة العامة مبالغ لعدم دفع علاوة الأحد، واستحقاق العطلات العامة، وعدم تقديم فترة راحة يومية مطلوبة، والفشل في توفير فترة راحة أسبوعية والإجازة السنوية المعلقة عند انتهاء عمله. تم تضمين تعويض عن انتهاكات التشريعات ذات الصلة.
تحدى كيلفن هايلاند من خدمات أعمال شبه الجزيرة في أيرلندا، الذي يمثل المزرعة، حسابات لاتيخ بشأن الأجر الناقص وطعن في بعض أوقات الانتهاء المسجلة لديه. وقال هايلاند إن محاسب صاحب العمل قد حسب المبلغ المستحق باستخدام الحد الأدنى الوطني للأجور وسجل المزرعة الخاص بالساعات. وعلى ذلك، وضع المبلغ الإجمالي المستحق عند 6,895.07 يورو.
انتقدت WRC إخفاق صاحب العمل في الاحتفاظ بسجلات لوقت العمل. وقالت إنه لم يتم الاحتفاظ بأي سجلات من أي نوع، مما ترك المجيب مسؤولًا عن إثبات دقة الساعات التي عملها. كما سجلت اللجنة قبول صاحب العمل أن لاتيخ لم يتلق على الأقل الحد الأدنى الوطني للأجور لكل ساعة عمل.
جادل صاحب العمل بأن الترتيب يشمل ساعات إضافية خلال موسم الولادة، والتي كانت ستعادل خلال الفترات الأكثر هدوءًا في التقويم الزراعي. قال المحكم إن هذا الترتيب لا يزيل المطلب القانوني لدفع الحد الأدنى الوطني للأجور لكل ساعة عمل وأيد الشكوى.
