موظفو مزارع الألبان في نيوزيلندا يظهرون التزامًا قويًا، يكشف الاستطلاع
كشفت دراسة استقصائية أجرتها DairyNZ أن أكثر من 80٪ من موظفي مزارع الألبان في نيوزيلندا يعتزمون البقاء في الصناعة. كان الاستطلاع، الذي هو جزء من مبادرة موظفي مزارع الألبان 2025، يهدف إلى استكشاف ما يقدره الموظفون الأكثر في العمل.
أشارت النتائج إلى أن العمل مع الحيوانات، البيئة الخارجية، ونمط الحياة المرتبط بها هي أسباب رئيسية لاهتمام الموظفين الأولي والتزامهم المستمر بقطاع الألبان. بالإضافة إلى ذلك، تلعب فرص تطوير المهارات والتقدم الوظيفي دوراً حاسماً في الاحتفاظ بالموظفين.
أوضحت جين موير، الأخصائية في DairyNZ، النظرة الإيجابية بين الموظفين، قائلة: "النتائج أظهرت أن الأشخاص من جميع الأعمار ومراحل حياتهم المهنية متحمسون للألبان ويرونها في خططهم طويلة الأمد." وأكدت على أهمية دعم القيادة والتدريب في بداية الحياة المهنية.
على الرغم من الشعور الإيجابي العام، حدد الاستطلاع مجالات تحتاج إلى تحسين، خاصة فيما يتعلق بساعات العمل. كانت المشكلات مثل الوقت غير الكافي للراحة، الأجور المنخفضة، والعلاقات الإدارية السيئة أسباباً شائعة لترك الموظفين القطاع.
لتحسين الرفاهية، أشار المستجيبون إلى الحاجة إلى قيادة أفضل، تعويض عادل، وتوازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية. هذه الرؤى هي جزء من برنامج DairyNZ لزيادة إنتاجية مكان العمل، والذي يهدف إلى تحسين ظروف العمل وإنتاجية المزارع.
تأتي نتائج الاستطلاع قبيل استطلاع موظفي مزارع الألبان لعام 2026، المفتوح حتى مايو، حيث يكون المشاركون مؤهلين لجوائز متنوعة. تهدف DairyNZ إلى استخدام هذه الرؤى للدفاع عن وتطوير الموارد التي تفيد كل من مزارعي الألبان والموظفين.
