السياسات المتعلقة بالهجرة حاسمة لصناعة تصدير الألبان بقيمة 27 مليار دولار في نيوزيلندا
يُعد قطاع الألبان في نيوزيلندا قوة اقتصادية مهمة، حيث يساهم بنسبة 45٪ من عائدات التصدير البالغة 27 مليار دولار في البلاد. يعتمد نجاح هذا القطاع بشكل كبير على قوة عاملة دولية متنوعة، كما أبرزت ذلك جين موير، قائدة فريق الأفراد من نيوزيلندا للألبان، في قمة الألبان العالمية IDF 2025 في تشيلي. أشارت موير إلى أن الصناعة لا تقتصر فقط على 'البقاء' بل 'تزدهر' بفضل مسارات الهجرة الأساسية.
يوظف قطاع الألبان حوالي 41,000 شخص، حيث يشكل الموظفون وأصحاب الأعمال 60٪، ولكنه يواجه نقصًا مستمرًا في العمالة. يؤدي انخفاض معدلات الولادة في المناطق الريفية وتفضيل السكن في المدن بين الأفراد في سن العمل إلى تفاقم هذه المشكلة، مما يجعل العمال الدوليين ضروريين للحفاظ على العمليات والنمو ودعم سلسلة الإمداد الوطنية للحليب.
الهجرة ليست مجرد حل مؤقت، بل هي طريق لمهن طويلة الأجل في الصناعة. تسهل نيوزيلندا ذلك من خلال أنواع مختلفة من التأشيرات، مما يسمح للعمال الدوليين بالتقدم من مساعدي المزارع إلى أدوار مثل مدير القطيع أو مدير المزرعة. ومع ذلك، يتطلب امتلاك الأعمال التجارية عادة الإقامة.
تلتزم نيوزيلندا للألبان وشركاؤها بجذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال خلق أماكن عمل مرغوبة ووظائف عالية الجودة للعمال من جميع الخلفيات. توضح قصص النجاح الشخصية، مثل تلك الخاصة بكارولينا، مارسيلو، سميت، ومانوج، الذين تقدموا من تأشيرات قصيرة الأجل إلى امتلاك مزارع، الفرص المتاحة في إدارة مزارع الألبان.
على الرغم من عدم اليقين الناجم عن التحولات السياسية في سياسات الهجرة، إلا أن التنوع في القوى العاملة الناتج عن هذه السياسات يعزز المرونة والابتكار. أكدت موير على أهمية دعم كفاءة اللغة الإنجليزية للعمال الدوليين وأشارت إلى أن الفريق الدولي يجعل صناعة الألبان في نيوزيلندا 'أفضل وأكثر إشراقًا'. يواصل القطاع الاستثمار في مبادرات لزيادة عدد العمال المحليين الناجحين بمرور الوقت.
