Conflicto laboral en México: Danone enfrenta acusaciones de empleados
Empleados del centro de distribución de Danone y Bonafont en San Lorenzo Almecatla, Puebla, México, han acusado públicamente a la multinacional de no cumplir con un bono económico acordado. Este bono fue negociado inicialmente el 1 de junio para abordar discrepancias en la distribución de beneficios en comparación con los niveles de 2025. El acuerdo fue un factor clave para resolver una huelga laboral que había detenido el suministro regional durante cuatro días.
Según informes y testimonios anónimos recopilados por La Jornada de Oriente, Danone alteró unilateralmente los términos de pago, que originalmente estipulaban un pago único. En su lugar, la administración lo dividió en cinco pagos semanales, de los cuales solo se ha realizado un pago inicial de 1,200 pesos. Además, los trabajadores reportan que se les niegan vacaciones debido a supuestas carencias de personal y experimentan jornadas laborales extendidas que superan las 12 horas, a menudo terminando después de las 9:00 PM, contrario al horario programado de finalización a las 7:00 PM.
La situación en el complejo logístico se agrava por las acusaciones de aumento en el acoso laboral. Los trabajadores han acusado específicamente a la supervisora Verónica Soto de usar lenguaje despectivo y ejercer presión a través del sistema de monitoreo de vehículos durante las entregas. A pesar de que su destitución es una prioridad en la petición de los trabajadores, Soto permanece en su puesto, supuestamente apoyada por el gerente de Danone, Mauricio Salgado. Se informa que una lista de represión apunta al menos a diez líderes visibles del movimiento.
En términos de representación sindical, los trabajadores han expresado una profunda insatisfacción con la Confederación Mexicana Sindical (CMS). Acusan al Secretario General Roberto Ruiz Ángeles y a sus delegados de alinearse con los intereses de la administración y evitar reuniones de mediación para resolver los problemas de impago y acoso. Con el estancamiento en las comisiones mixtas de Recursos Humanos, que se suponía revisarían el cumplimiento del acuerdo semanalmente, la fuerza laboral está considerando presentar una queja formal ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral para hacer valer sus derechos.
La agitación laboral destaca las preocupaciones entre los analistas del mercado lácteo y las empresas ganaderas sobre la posible inestabilidad que introduce en las etapas finales de la cadena de distribución de alimentos. El descontento entre la fuerza laboral no solo afecta la moral organizacional, sino que también aumenta el riesgo de accidentes de tráfico debido a la fatiga crónica de los conductores. Los trabajadores del transporte han advertido que si persisten las represalias y la falta de disposición corporativa para saldar las deudas, reanudarán huelgas y protestas en el centro de distribución. Tales acciones podrían interrumpir severamente el suministro de productos lácteos en el centro de México, afectando potencialmente la seguridad alimentaria regional.
