Fonterra Co-operative Group Implementa Nueva Estructura de Liderazgo
Fonterra Co-operative Group ha anunciado cambios permanentes en su estructura de liderazgo, tras las designaciones interinas hechas en abril de 2026. El CEO de la compañía, Richard Allen, declaró que la cooperativa está pasando de una estructura de liderazgo orientada a los canales a una orientada al mercado. Este cambio tiene como objetivo acelerar el progreso en la entrega estratégica y el crecimiento del valor. Según Allen, el enfoque anterior orientado a los canales fue efectivo para establecer un impulso en la estrategia B2B de la compañía, pero las condiciones actuales son favorables para una transición orientada al mercado.
Con la venta del Grupo Mainland ahora completada, se espera que la nueva estructura de liderazgo inicie una nueva era de crecimiento e innovación liderada por los clientes en los canales globales de Ingredientes y Servicios de Alimentación de Fonterra. La estructura reorganizada introducirá un único punto de responsabilidad de ventas en cada mercado, tanto para el rendimiento de ingredientes como de servicios de alimentación. Esto estará respaldado por un equipo global de crecimiento y estrategia, encargado de garantizar que la leche de los agricultores acceda a la demanda de mayor valor a nivel mundial.
Los nuevos líderes nombrados incluyen a Teh-han Chow como CEO de Gran China, responsable de liderar las operaciones de Ingredientes y Servicios de Alimentación de Fonterra en la región. Gaby Amade ha sido nombrado presidente de Mercados Globales, supervisando los negocios de ingredientes y servicios de alimentación de la compañía en Oceanía, las Américas, el Sudeste Asiático, Japón, Medio Oriente y Europa. Elisa Giusti ha asumido el rol de directora de Crecimiento y Estrategia, responsable de desarrollar estrategias integradas de mercado, producto y grupo, así como de la optimización del portafolio, la innovación y el desarrollo de nuevos negocios a nivel global.
Los cambios son parte de una estrategia que permanece inalterada y se construye sobre los sólidos cimientos de Fonterra. Según Allen, la reorganización mejora la velocidad de entrega, el enfoque y la responsabilidad de la compañía. El nombramiento de Giusti entró en vigor el 15 de junio, con el resto de los cambios en la estructura de liderazgo tomando efecto a partir del 3 de agosto de 2026.
