Alquería cambiará de CEO tras duplicar su negocio en Colombia

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Rafael Álvarez dejará el cargo de director ejecutivo de Alquería a finales de noviembre, después de siete años al frente de la empresa láctea colombiana. La junta ha comenzado a seleccionar a su sucesor y afirma que la estrategia y las operaciones diarias de la empresa permanecerán sin cambios durante la transición.
Alquería cambiará de CEO tras duplicar su negocio en Colombia

Alquería se está preparando para reemplazar a su director ejecutivo. Rafael Álvarez dejará el cargo a finales de noviembre tras siete años al frente de una de las principales empresas lácteas de Colombia.

La junta de la empresa ha iniciado el proceso de elección del próximo CEO. Alquería no ha anunciado un nombre para el puesto, y la junta comunicará los próximos pasos en el proceso de sucesión.

La empresa declaró que su estrategia actual continuaría y que las operaciones procederían con normalidad hasta que se complete el cambio de liderazgo. Por lo tanto, el anuncio establece un calendario de transición pero no identifica a un nuevo director ejecutivo.

La salida de Álvarez sigue a un período en el que Alquería expandió su negocio. En 2025, la empresa reportó ingresos de casi 2 billones de pesos colombianos. Esa cifra era el doble del tamaño del negocio cinco años antes.

Durante la gestión de Álvarez, Alquería también amplió su gama de productos más allá de la leche. Su portafolio incluye quesos, yogures, productos de avena, bebidas lácteas, crema, arequipe y snacks. La empresa consolidó las marcas Del Vecchio, Freskaleche y Vitad.

Más del 40% de las ventas de Alquería ahora provienen de categorías distintas a la leche. La empresa ha operado durante más de 66 años, y en los últimos años ha combinado la expansión de sus categorías con cambios en su estructura y cultura organizacional.

Carlos Enrique Cavelier, presidente ejecutivo de la junta, dijo que Alquería había crecido, diversificado y fortalecido sus capacidades durante el liderazgo de Álvarez. La junta sigue siendo responsable del proceso de sucesión, mientras la empresa continúa operando bajo su estrategia existente hasta el traspaso.


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