RU KZ EN 中文 DE FR عربى

На ветеринара нередко идут по остаточному принципу, не стремясь осознанно в профессию. Блиц-интервью с Бауржаном Курмановым, директором ТОО «V-con»

Источник: The DairyNews
Бауржан Курманов, доктор ветеринарных наук, директор компании «V-con» в интервью для The DairyNews рассказал о том, как животноводческие хозяйства Казахстана проводят профилактику инфекционных заболеваний скота, какие факторы влияют на возникновение и распространение эпидемий КРС и почему привлечь молодых специалистов в ветеринарию в наши дни довольно непросто.
На ветеринара нередко идут по остаточному принципу, не стремясь осознанно в профессию. Блиц-интервью с Бауржаном Курмановым, директором ТОО «V-con»

Бауржан Авганович, расскажите, как хозяйства Казахстана работают над профилактикой инфекционных заболеваний КРС?

— С вакцинацией КРС ситуация следующая: за счет республиканского бюджета бесплатно весной и осенью проводятся диагностическо-профилактические мероприятия. Например: диагностика туберкулеза, бруцеллеза, вирусных болезней, скот прививается против сибирской язвы, в ряде областей за счет местного бюджета вакцинируется против пастереллеза, в буферных зонах вакцинируется в плановом порядке против ящура. Кроме этого, хозяйства в целях безопасности и сохранения здоровья животных за счет собственных средств приобретают дополнительные вакцины против вирусных респираторных болезней, кишечных инфекций.

Что может препятствовать своевременному выявлению очагов эпидемии?

— Этот вопрос относится больше к государственным исполнительным органам. Причина возникновения эпидемий – это нахождение в стаде зараженных животных, которых не выявили лабораторные исследования или которые заразились уже после диагностики. Также влияет нарушение иммунитета, санитарные условия, но это справедливо не для всех болезней. Есть и природно-очаговые заболевания – та же сибирская язва, которая представляет большую опасность для животных, пасущихся на определенных территориях. В целом — если на ферме не соблюдаются санитарные нормы, не очищаются помещения, дезинфекции нет, могут возникнуть кишечные болезни. Сквозняки и совместное содержание здоровых и больных животных увеличивают риск развития диареи и вирусно-респираторных болезней.

Каковы слабые точки организации ветеринарного дела в Казахстане?

— Это огромная работа, более корректно будет переадресовать вопрос государственной ветеринарной структуре. Со своей стороны скажу: чтобы улучшить ситуацию, в первую очередь нужно проводить на регулярной основе, с учетом мировой практики, постоянные повышения квалификации специалистов. Не только в вопросе профилактики болезней, но и с учетом того, что регулярно появляются на рынке новые лекарства, инструменты, оборудование — важно, чтобы специалисты умели ими владеть и своевременно использовать во благо здоровья животных.

Следующее – это, наверное, необходимость развивать науку, разрабатывать необходимые для животноводства и ветеринарии фармакологические средства, инструменты, оборудование. Сейчас этот вопрос прорабатывается, но, к сожалению, еще не достаточно развит.

Как привлечь молодых специалистов в ветеринарию?

— Сейчас, если это не изменилось, выделяют гранты на биологические специальности. Но в основном — не секрет — на ветеринара идут по остаточному принципу. Если не поступают на медицинские специальности, биотехнолога, биолога — ради гранта идут на ветеринара. Таким образом, человек не стремится осознанно в профессию.

Необходимо повысить также квалификацию профессорско-преподавательского состава. Они должны знать новые технологии ветеринарии, животноводства, получать эти знания и передавать студентам. Наверное, больше уделять внимание практике с первых дней обучения, чтобы студент не приходил на предприятие, не воспринимая ни запах, ни животного, чтобы он не боялся, не сторонился и не брезговал. Если он ветеринар и учится на данную специальность, он должен вникнуть в эту среду и правильно подходить к корове, спокойно проводить манипуляции. А когда нет подобной подготовки, то конечно студенты ощущают страх.

Сейчас есть программы развития АПК в регионах, молодым специалистам предоставляют все возможное, жилищные и финансовые условия. Это тоже дополнительный стимул, его необходимо расширять и внедрять глобально, с учетом экономической ситуации в мире, постоянно меняющихся реалий и изменений в сфере животноводства. Много моментов и факторов, которые нужно анализировать — это касается ветеринарии, кадров, болезней и эпизоотии. Нужно чаще проводить анализ и корректировать, чтобы все было так, как должно быть. Если не ведется анализ, аналитика и мониторинг, то мы не сможем владеть ситуацией и будем упускать возможность прогнозировать риски.

А сейчас со стороны Минсельхоза или Комитета ветеринарного контроля и надзора ведется мониторинг своевременно?

— Не могу говорить за вышеуказанные учреждения, так как я не госслужащий. Но насколько мне известно, субъекты АПК – это частная собственность, они сами заинтересованы и в меру своих возможностей всегда стараются предпринять какие-то меры. Если слышат, что где-то возникла инфекция, приобретают вакцины, изолируют животных, карантин на территории объявляют, чтобы не присутствовали посторонние, обеспечивают персонал всем необходимым — частники в этом заинтересованы.

Также частные предприятия сами создают для заинтересованных специалистов инфраструктуру, разрабатывают необходимые рабочие инструменты для привлечения в свою структуру, приходят к общему согласию, стараются создать условия. Что на данный период времени предпринимает государство — этот вопрос лучше задать компетентными органам.

Back to the list

Важные новости
17.10.2025
По данным Национального комитета по статистике, за январь–август 2025 года крупные перерабатывающие предприятия Узбекистана произвели 1,6 тыс. тонн сливочного масла, что на 27,8% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Читать полностью