爱德华·拉蒂奇因过多工作时间获得23,000欧元赔偿

2024年12月，爱德华·拉蒂奇开始为位于韦斯特米斯郡的Mount Temple Dairy Farm有限公司工作，以寻求在乳业部门的经验。劳动关系委员会（WRC）发现，他在案件所涵盖的19周内的平均工作量约为每周77小时。

拉蒂奇向委员会表示，不论工作多少小时，他每月都收到2,500欧元的薪水。他说，他的正常工作时间大约是每天14小时，休息时间通常不可用，大部分时间都花在农场进行分配的任务上。

他的工作时间在2025年1月随着农场准备和进入产崽期而增加。他表示自己通常一周工作七天。拍摄的他执行任务时的照片被递交以支持他的陈述。WRC记录了他在12月超过192小时，1月353小时，2月357小时，3月366小时和4月199小时的工作。

裁决者布莱恩·多兰发现，根据工资支付法，拉蒂奇被少支付了10,420.13欧元的工资。总额中还包括未支付的周日津贴、公共假日权利、每天缺乏必要休息时间、未能提供每周休息期以及在工作结束时未享受的年休假金。赔偿还包括因相关法律法规违反而授予的补偿。

代表农场的Peninsula Business Services Ireland公司凯尔文·海兰对拉蒂奇的少支付金额计算提出质疑，并对他的部分结束工作时间记录提出争议。海兰说，雇主的会计使用国家最低工资和农场自己的工作时长记录计算应付金额。基于此，毛额定为6,895.07欧元。

WRC批评雇主未能保留工作时间记录。其表示未维护任何形式的记录，使被告负有证明工作时长准确性的责任。委员会还记录了雇主承认拉蒂奇未能在每小时工作的情况下至少获得国家最低工资。

雇主辩称，该安排涉及产崽季节期间的额外工作时间，会在农事较闲时期平衡。裁决者表示，这种安排并不免除支付每小时至少国家最低工资的法律要求，因此维持投诉有效。